「技術の力で社会に貢献できる。その純粋な喜びに、ここでは毎日出会えます。」
シニア・ソフトウェアエンジニア
OFL Japanで働く魅力
私たちは、メンバー一人ひとりの成長が組織の成長に繋がると信じています。
無限の成長機会
業界をリードする挑戦的なプロジェクトに携わりながら、国内外の研修や資格取得支援制度を活用し、自身の市場価値を最大限に高めることができます。
多様性を尊重する文化
フラットでオープンなコミュニケーションを重視し、国籍や経歴に関わらず、すべてのメンバーが尊重され、能力を最大限に発揮できる環境です。
最先端技術への挑戦
研究開発への投資を惜しまず、常に最新のテクノロジーに触れる機会があります。技術的な探究心が旺盛な方には最高の環境です。
社員インタビュー
第一線で活躍する、OFL Japanのメンバーを紹介します。
「多様なバックグラウンドを持つ最高のチームと、世界基準のプロジェクトを動かす。これ以上のやりがいはありません。」
プロダクトマネージャー
選考プロセス
ご応募から内定までは、通常3週間〜1ヶ月程度を予定しています。
書類選考
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
1次面接（技術・専門性）
担当部署のマネージャーやメンバーが、専門スキルやご経験についてお話を伺います。
2次面接（カルチャーフィット）
OFL Japanの理念や文化に共感いただけるか、チームで働く姿をイメージするためにお話を伺います。
最終面接
役員が、あなたのビジョンや今後のキャリアについてお話を伺います。
内定
OFL Japanのメンバーとして、共に未来を創造していくことを楽しみにしています。
よくあるご質問
勤務形態について教えてください。
職種により異なりますが、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。一部の職種ではフルリモートも可能です。
どのような技術スタックを使用していますか？
プロジェクトにより様々ですが、バックエンドではGo, Python, TypeScript、フロントエンドではReact, Vue.js、インフラはAWS, GCPを主に使用しています。新しい技術の導入にも積極的です。
英語力はどの程度必要ですか？
グローバルなチームメンバーと働く機会が多いため、ドキュメントの読解やチャットでのコミュニケーションが可能なレベルの英語力があることが望ましいです。スピーキング力は必須ではありません。